激揚(yáng)青春，放飛夢想丨江南管理2023下半年度優(yōu)秀青年員工交流活動（第三期）圓滿舉行
發(fā)布時間：2023-11-02
公司最寶貴的財富就是人才，青年人才承載著公司的未來。——總裁錢池進(jìn)
10月28日-29日，在秋高氣爽的金秋時節(jié)，江南管理2023年下半年度優(yōu)秀青年員工交流活動（第三期）在青山環(huán)繞中的安吉瓏溪江南度假酒店順利舉行，來自山東、江西、湖北、陜西、云貴、四川、重慶、京津冀和太倉分公司的35名優(yōu)秀青年員工齊聚一堂，通過為期一天半的綜合性拓展交流和互動座談，加強(qiáng)各分公司之間的交流，深度學(xué)習(xí)江南管理企業(yè)文化和企業(yè)精神。
在資深體驗性素質(zhì)拓展教練王老師的口令下，35名青年員工迅速組建成了3支隊伍,“遙遙領(lǐng)先隊”、“干得隊”和“龍虎隊”的隊名分別寓意著不同隊伍“優(yōu)秀卓越”、“踏實(shí)肯干”和“龍虎精神”的團(tuán)隊特色。
素質(zhì)拓展共分為“有軌電車”、“驛站傳書”和“管理七巧板”三個部分，“有軌電車”考驗團(tuán)隊協(xié)作力、凝聚力和執(zhí)行力，“驛站傳書”鍛煉團(tuán)隊之間的有效溝通，“管理七巧板”則在團(tuán)隊成員協(xié)作能力、溝通能力的基礎(chǔ)上，更培養(yǎng)學(xué)員解決問題的綜合能力。
在“有軌電車”環(huán)節(jié)，青年員工們積極發(fā)揮組織、溝通和協(xié)作能力，并與其他團(tuán)隊你爭我趕，場面熱烈非凡；在“驛站傳書”過程中，青年員工們手眼心腳齊上陣，不斷調(diào)整優(yōu)化溝通機(jī)制，無聲之處勝有聲；而通過“管理七巧板”，青年員工之間互相協(xié)商、溝通，提高了團(tuán)隊成員間溝通技巧和溝通能力，也讓團(tuán)隊成員更加了解彼此，增強(qiáng)彼此之間的信任和合作能力，更重要的是讓青年員工們意識到全局觀念的重要性，也進(jìn)一步提高了青年員工共同思考、共同解決問題的能力。
第二天，江南管理總裁錢池進(jìn)、副總裁劉自福、金桂明與各事業(yè)部、職能中心負(fù)責(zé)人與學(xué)員們進(jìn)行了輕松愉悅的交流座談。
座談會上，青年員工們結(jié)合自身在項目一線的實(shí)際工作經(jīng)歷，就“如何快速成長”、“如何制定長遠(yuǎn)期職業(yè)規(guī)劃”等問題與公司領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行了交流，來自陜西分公司的監(jiān)理員杜小英，結(jié)合自身的三次培訓(xùn)經(jīng)歷，分享了在江南管理工作的感悟，“不斷學(xué)習(xí)、不斷成長、不斷超越”的收獲引發(fā)了全場的深深共鳴。
針對青年員工提出的困惑，在場的領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人不僅為青年員工工作上的專業(yè)問題答疑解惑，也從個人職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃提出了建設(shè)性意見，并鼓勵每位青年員工樹立遠(yuǎn)大的理想，通過奮斗不斷創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)個人價值。
最后，總裁錢池進(jìn)對全體青年員工寄予了殷切的期望：
認(rèn)清行業(yè)和市場的趨勢：聚焦高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升個人核心競爭力。
培養(yǎng)專業(yè)化復(fù)合能力：努力培養(yǎng)自身一專多能的本領(lǐng)，樹立高目標(biāo)，爭創(chuàng)好結(jié)果。
付出超出常人的努力：成功無捷徑，要腳踏實(shí)地地付出，吃得苦中苦，方為人上人。
長期堅持并主動出擊：學(xué)會積累和堅持，才能實(shí)現(xiàn)由量變達(dá)成質(zhì)變，與其被動地等待，不如主動地學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)。
青年強(qiáng)則國強(qiáng)，青年興則國興。一直以來，江南管理便十分注重青年員工的培養(yǎng)，并把青年員工當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的基石。通過青年員工交流活動和座談會，江南管理努力為“想干事、能干事”的青年員工搭建更大的舞臺，以此實(shí)現(xiàn)與員工的同頻共振，共贏發(fā)展，幫助廣大青年員工實(shí)現(xiàn)自己的人生價值！
